Gevinsten ved kompetenceløft

De fleste virksomheder har en virksomhedsstrategi, men det er ikke alle der har en strategi for udviklingen af virksomhedens kompetencer.

​

En kompetencestrategi er et nyttigt værktøj til at understøtte virksomhedsstrategien. Det er bedre at uddanne medarbejderne til de kompetencer vi får brug for i fremtiden, fremfor at ansætte nye

medarbejdere med de nye kompetencer der er behov for.

​

Kompetencestrategien er et dynamisk værktøj, og som kan bruges generelt set i hverdagene eller som kan trækkes frem, hvis der pludselig opstår nedgang eller nye behov for kompetencer.

​

Start med at finde ind til virksomhedens kompetencebehov. Det er vigtigt, at I er afklarede omkring virksomhedens kompetencebehov, inden I inddrager medarbejderne Så I kan tilbyde medarbejderne et kursus-/uddannelsesudbud, der passer med der hvor I vil hen med virksomheden.

​​​

Planlægning af kompetenceløft

Det tager tid at planlægge og gennemføre kompetenceløft. Men heldigvis er der mange, der gerne vil og kan hjælpe dig godt i gang. Dansk Fødevareakademi er sat i verden for gratis og uvildigt, at bidrage til at gøre rejsen så meget nemmere for dig.